Il nuovo contratto 2026-2028 punta su salari, welfare e coinvolgimento dei lavoratori
Lo scorso 7 ottobre 2025 le Sigle sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil hanno approvato la piattaforma per il rinnovo del CCNL di settore per il triennio 2026-2028 in vista della scadenza dell’attuale contratto il 31 dicembre 2025.
Per quanto riguarda la parte economica i sindacati chiedono un incremento salariale complessivo (TEC) di un importo pari a 230,00 euro al 4° livello. Si chiede, inoltre, di rafforzare i Fondi contrattuali integrativi, con particolare attenzione alla quota contributiva a carico delle imprese in favore del Fondo Previmed.
Per quanto riguarda la parte normativa si punta a rafforzare la partecipazione e il coinvolgimento dei lavoratori nelle scelte strategiche delle aziende e nelle politiche industriali:
– la revisione dei modelli organizzativi con un uso più ampio del part-time e turnazioni più eque;
– la possibilità di ridurre l’orario a parità di salario, anche in via sperimentale;
– il potenziamento dei percorsi di crescita professionale legati al nuovo sistema di inquadramento;
– il coinvolgimento delle Rsu nella stabilizzazione dei contratti precari.
Le OO.SS. chiedono, inoltre, una riduzione dell’utilizzo dei contratti a termine e di somministrazione e propongono il turn over generazionale per favorire l’ingresso dei giovani e il pensionamento dei più anziani.
Altre proposte considerate importanti riguardano:
– il miglioramento dei tempi di vita e lavoro;
– la trattazione del tema del gender gap;
– il contrasto di ogni forma di violenza di genere.
Infine, i sindacati sollecitano un confronto strutturato sull’introduzione dell’intelligenza artificiale e delle nuove tecnologie per garantire che l’innovazione diventi uno strumento comune di crescita e sviluppo del lavoro.
